Ayudas para contratar personal técnico especializado en expansión comercial internacional o I+D

Quién puede pedirla
Ayuntamientos, Asociaciones, Otras entidades

Cuánto
bolsa de 50.000 €

Hasta cuándo
Plazo por confirmar

Cómo se solicita
Sede electrónica · Bases reguladoras

Fuente oficial
Ver convocatoria en el BDNS →

Explicación fácil

¿Para qué es?
Estas ayudas sirven para que pequeñas y medianas empresas de Cantabria puedan contratar profesionales cualificados que les ayuden a expandirse a mercados internacionales o a desarrollar proyectos de investigación e innovación. De esta forma, la empresa mejora su competitividad y el profesional accede al mercado laboral.

¿Quién puede pedirla?
Pueden solicitarla empresas de cualquier tamaño (incluyendo autónomos y trabajadores por cuenta propia) que tengan actividad económica en Cantabria y cumplan con sus obligaciones fiscales y de seguridad social. También empresas de nueva creación si tienen NIF. No pueden solicitarla empresas públicas ni administraciones.

¿Qué cubre?
Paga entre el 70% y el 90% del coste de contratación indefinida de un técnico durante 12 meses (salario bruto más cotizaciones sociales). El máximo por solicitud es de 25.000 euros. Si el técnico es un profesional que regresa a Cantabria después de trabajar fuera o fue becario del ICEX, la empresa recibe un porcentaje más alto de financiación.

¿Qué no cubre?
No cubre indemnizaciones ni costes que no estén directamente vinculados al salario y cotizaciones del trabajador contratado. No se financia la contratación de personal directivo (consejeros, directores generales) ni de personas con vinculación previa a la empresa. No especifica en las bases otras exclusiones explícitas.

¿Cómo se pide?
Presentar solicitud telemática a través del gestor de ayudas de SODERCAN (ayudas.sodercan.es) con contrato indefinido del técnico formalizado, CV, titulación, vida laboral, documentación fiscal actualizada y memoria técnica detallada. Excepcionalmente, personas físicas pueden presentar en papel en la oficina de SODERCAN.

¿Qué papeles necesito?

NIF de la empresa
Identificar a la entidad solicitante.
Dónde: Ya lo tiene la empresa si está constituida legalmente.

Estatutos o escritura de constitución (para sociedades)
Acreditar la forma jurídica y legalidad de la empresa.
Dónde: Registro Mercantil o notaría donde se constituyó la empresa.

Informe de Vida Laboral (para autónomos en RETA)
Acreditar que el autónomo está dado de alta en el régimen de trabajadores autónomos.
Dónde: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Certificado de la mutua (para mutualistas)
Acreditar situación de alta y estar al corriente de cuotas.
Dónde: La mutualidad a la que esté afiliado el trabajador.

Poder de representación
Acreditar que quien firma es representante legal o apoderado.
Dónde: Notaría o documento que conste en la constitución de la empresa.

Acreditación de titularidad de cuenta bancaria
Indicar dónde se ha de realizar el pago de la ayuda.
Dónde: Banco donde tiene la cuenta (extracto, cartilla o documento del banco).

Certificado de estar al corriente con AEAT
Demostrar que está al día en obligaciones tributarias estatales.
Dónde: Sede electrónica de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

Certificado de estar al corriente con TGSS
Acreditar que está al día con cuotas de Seguridad Social.
Dónde: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Certificado de estar al corriente con ACAT
Demostrar que está al día en obligaciones tributarias regionales cántabras.
Dónde: Agencia Cántabra de Administración Tributaria.

Certificado del censo de actividades económicas
Acreditar que ejerce una actividad económica legal.
Dónde: AEAT (actualizado en el momento de solicitar).

Memoria técnica del proyecto
Describir en detalle qué tareas realizará el técnico, mercados o innovaciones, impacto esperado.
Dónde: Descargable a través del gestor de ayudas, según modelo anexo.

Declaración responsable de no vinculación
Confirmar que el técnico no tiene relación previa ni familiar con la empresa.
Dónde: Descargable del gestor de ayudas.

Curriculum Vitae del técnico
Acreditar experiencia y formación del profesional a contratar.
Dónde: Elaborarlo el candidato.

Copia verificada del título o certificación académica
Acreditar que posee titulación universitaria o de ciclo formativo superior requerida.
Dónde: Institución educativa donde cursó estudios, u organismo de homologación si es extranjero.

Informe de Vida Laboral del técnico propuesto
Acreditar su historial laboral y que no ha tenido vinculación previa con la empresa.
Dónde: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Documentación de experiencia profesional (para línea comercial)
Demostrar experiencia en comercio internacional o comercio exterior.
Dónde: Certificados de empresas anteriores, contratos, documentación equivalente que acredite las funciones.

Contrato de trabajo indefinido
Acreditar la contratación indefinida, a tiempo completo, en Cantabria.
Dónde: Debe estar comunicado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Acreditación de salario bruto anual
Confirmar que el salario mínimo es de 24.000 euros anuales.
Dónde: Acuerdo escrito entre empresa y trabajador si el contrato está ya formalizado.

Informe de plantilla media anual
Determinar tamaño de la empresa para criterios de valoración.
Dónde: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), período 2025.

Documento acreditativo de actividad exportadora (para línea comercial)
Demostrar que la empresa realiza operaciones de comercio internacional.
Dónde: Modelo 390 o 303 del IVA (AEAT) con casillas de exportaciones/entregas intracomunitarias.

DNI o documento de lugar de nacimiento (para retorno de talento)
Acreditar que nació en Cantabria o realizó estudios en la región.
Dónde: Se proporciona por quien solicita.

Certificado histórico de empadronamiento (para retorno de talento autónomo)
Acreditar residencia fuera de Cantabria durante los 12 meses previos.
Dónde: Ayuntamiento de donde estaba empadronado, actualizado a fecha de solicitud.

Certificados de experiencia laboral fuera de España (para retorno de talento)
Demostrar que trabajó fuera de Cantabria al menos 12 meses antes de la solicitud.
Dónde: Empresas o entidades donde trabajó, que certifiquen período y funciones.

Certificación de plan de igualdad o medidas de igualdad (si aplica)
Acreditar medidas de igualdad entre hombres y mujeres para puntuación adicional.
Dónde: Registro de convenios (REGCON), Ministerio de Igualdad (distintivo DIE) u organismos certificadores.

Documentación de políticas para personas con discapacidad (si aplica)
Acreditar medidas específicas de igualdad de oportunidades para puntuación adicional.
Dónde: Documentos de la propia empresa que detallen estas políticas.

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