Ayudas para contratar personas con discapacidad en empresas del mercado ordinario

Quién puede pedirla
Ayuntamientos, Asociaciones

Cuánto
bolsa de 80.000 €

Hasta cuándo
Quedan 2 días (2026-10-05)

Cómo se solicita
Bases reguladoras

Fuente oficial
Ver convocatoria en el BDNS →

Explicación fácil

¿Para qué es?
Facilitar que personas con discapacidad accedan a un empleo ordinario en empresas privadas. El objetivo es promover su integración laboral y autonomía económica mediante incentivos a las empresas que las contraten.

¿Quién puede pedirla?
Empresas, autónomos, entidades privadas sin ánimo de lucro, cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales que estén ubicadas en Islas Baleares y contraten a personas con discapacidad. También entidades públicas si cumplen los requisitos legales.

¿Qué cubre?
La subvención cubre: incentivos por contratación indefinida (5.500 a 7.500 euros según grado de discapacidad), transformación de contratos temporales o formativos en indefinidos, y adaptación del puesto de trabajo o equipo de protección (hasta 1.800 euros). No requiere cofinanciación por parte de la empresa.

¿Qué no cubre?
No se especifica en las bases.

¿Cómo se pide?
Solicitud electrónica obligatoria a través de la sede electrónica de la Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social, acompañada de documentación sobre la persona contratada, contrato de trabajo, grado de discapacidad certificado e información sobre la empresa.

¿Qué papeles necesito?

Solicitud y declaración responsable del modelo oficial
Iniciar el trámite y declarar bajo responsabilidad que cumplen los requisitos.
Dónde: Disponible en la sede electrónica de la Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social.

Fotocopia del contrato de trabajo indefinido en modelo oficial
Acreditar que se ha realizado la contratación indefinida o transformación de contrato.
Dónde: Emitido por la empresa al trabajador.

Certificado del grado de discapacidad expedido por organismo competente
Acreditar el nivel de discapacidad y determinar el importe de la ayuda.
Dónde: Organismos de valoración de discapacidad de la comunidad autónoma o pensión de incapacidad.

Certificado de inscripción como desocupado en la oficina de empleo
Comprobar que la persona estaba en situación de desempleo en el momento de la contratación.
Dónde: Servicio público de ocupación correspondiente.

Fotocopia de alta en declaración censal y código de cuenta de cotización
Acreditar que la empresa está legalmente constituida y tiene actividad.
Dónde: Administración Tributaria y Tesorería General de la Seguridad Social.

Informe de vida laboral de los 12 meses previos a la contratación
Demostrar que la nueva contratación supone un incremento neto de plantilla.
Dónde: Tresoreria General de la Seguridad Social.

Memòria descriptiva del puesto de trabajo
Describir las tareas y funciones que realizará la persona con discapacidad.
Dónde: Redactada por la empresa.

Informe de los equipos multiprofesionales sobre adecuación del puesto
Verificar que el puesto es adecuado para la discapacidad de la persona.
Dónde: Organismos especializados en valoración de discapacidad o equipos de prevención de riesgos.

Presupuesto o factura de adaptación del puesto de trabajo
Justificar los gastos en adaptación cuando se solicite esta ayuda complementaria.
Dónde: Presupuestos de empresas especializadas o facturas de proveedores.

Informe favorable de la Inspección de Trabajo (si se solicita adaptación)
Validar la necesidad de la adaptación o equipo de protección.
Dónde: Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Certificado de estar al corriente de obligaciones tributarias
Acreditar que la empresa no tiene deudas con Hacienda.
Dónde: Agencia Tributaria (puede consultarse electrónicamente con autorización).

Certificado de estar al corriente con la Seguridad Social
Acreditar que la empresa tiene pagadas todas las cotizaciones.
Dónde: Tresoreria General de la Seguridad Social (puede consultarse electrónicamente con autorización).

Documentación sobre planes de igualdad (si aplica)
Acreditar que empresas de 50 o más trabajadores tienen plan de igualdad vigente.
Dónde: Registro de planes de igualdad de la Dirección General de Trabajo.

Declaración responsable sobre subvenciones previas de minimis
Comprobar que no se superan los 300.000 euros en ayudas de minimis en tres años.
Dónde: Propia declaración de la empresa.

Documentación sobre prevención de riesgos laborales
Acreditar que la empresa tiene organización preventiva y auditoria de riesgos.
Dónde: Departamento de prevención de la empresa o servicio de prevención externo.

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