Ayudas para la contratación de personal técnico especializado en empresas cántabras

Quién puede pedirla
Otras entidades

Cuánto
bolsa de 700.000 €

Hasta cuándo
Plazo por confirmar

Cómo se solicita
Sede electrónica · Bases reguladoras

Fuente oficial
Ver convocatoria en el BDNS →

Explicación fácil

¿Para qué es?
Estas ayudas pretenden impulsar que las empresas cántabras contraten a profesionales cualificados para desarrollar actividades de exportación e internacionalización o para proyectos de investigación, desarrollo e innovación. Al mismo tiempo, buscan atraer talento que se fue de la región y facilitar que los jóvenes titulados encuentren empleo.

¿Quién puede pedirla?
Pueden solicitarlas empresas de cualquier tamaño (incluyendo autónomos y mutualistas) que tengan constituidas legalmente, estén dadas de alta en Cantabria y realicen una actividad económica. También las empresas de nueva creación si tienen NIF. No pueden solicitarla las entidades públicas ni aquellas que hayan recibido ayudas de SODERCAN para contratación de personal previamente.

¿Qué cubre?
La ayuda financia el salario bruto anual y las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social durante los 12 primeros meses de contratación indefinida a tiempo completo. El personal debe tener un salario mínimo de 24.000 euros brutos anuales. Se puede obtener hasta el 70% del coste (80% si el contratado regresa de trabajar fuera, 90% en casos especiales de becarios del ICEX), con un máximo de 25.000 euros por solicitud.

¿Qué no cubre?
No cubre indemnizaciones, contratos a distancia, contratos de relevo, ni personal de alta dirección (consejeros, direcciones generales). No se financia más de un año de la contratación. No se especifica en las bases qué otros gastos concretos quedan excluidos.

¿Cómo se pide?
La solicitud se presenta telemáticamente a través del gestor de ayudas de SODERCAN (ayudas.sodercan.es) con documentación muy detallada sobre la empresa, el candidato y sus cualificaciones. Se requiere contrato indefinido formalizado antes de solicitar o dentro de 45 días tras la aprobación.

¿Qué papeles necesito?

NIF de la empresa
Identificar a la entidad solicitante.
Dónde: Agencia Tributaria o si ya existe.

Escritura de constitución e inscrición en Registro Mercantil (para sociedades)
Acreditar que la empresa está legalmente constituida.
Dónde: Registro Mercantil provincial.

Informe de Vida Laboral (autónomos RETA)
Acreditar el alta y situación actual en el régimen de autónomos.
Dónde: TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social).

Certificado de alta en mutua (mutualistas)
Acreditar el alta y situación al corriente de cuotas.
Dónde: La mutua de afiliación.

Poder de representación
Acreditar que la persona que firma tiene capacidad para representar a la empresa.
Dónde: Documento notarial o según estatutos de la empresa.

Documento de titularidad de cuenta bancaria
Acreditar dónde se ingresará la ayuda.
Dónde: Entidad bancaria o extracto de cuenta.

Certificados de estar al corriente con Hacienda, Seguridad Social y Agencia Cántabra de Tributación
Comprobar que no hay deudas tributarias ni de cuotas sociales.
Dónde: AEAT, TGSS y ACAT respectivamente.

Certificado de actividad económica (censo de actividades)
Acreditar que la empresa desarrolla una actividad económica real.
Dónde: AEAT.

Memoria técnica del proyecto
Describir en detalle qué actividades desarrollará el personal a contratar y su impacto para la empresa.
Dónde: Formulario descargable en el gestor de ayudas.

Declaración responsable sobre no vinculación del candidato
Garantizar que la persona a contratar no tiene relación laboral previa, familiar o patrimonial con la empresa.
Dónde: Formulario en el gestor de ayudas, firmado por el candidato y representante legal.

Curriculum Vitae del candidato
Acreditar la formación y experiencia profesional.
Dónde: Redactado por el propio candidato.

Título universitario o certificación de ciclo formativo superior
Comprobar que el candidato tiene la titulación requerida.
Dónde: Centro que expidió el título o resguardo de solicitud de expedición.

Informe de vida laboral del candidato
Acreditar la experiencia laboral y que no ha sido apoyado antes en programas de contratación de SODERCAN.
Dónde: TGSS.

Certificado de experiencia profesional (para línea comercial)
Demostrar experiencia en actividades comerciales internacionales o comercio exterior.
Dónde: Empresa donde trabajó, certificado original.

Contrato de trabajo indefinido comunicado al SEPE
Acreditar que el contrato existe, es indefinido y a tiempo completo.
Dónde: Si está formalizado, copia del mismo. Si no, debe formalizarse tras la aprobación.

Acuerdo de salario bruto anual
Confirmar que el salario es de al menos 24.000 euros brutos anuales.
Dónde: Acuerdo escrito firmado entre la empresa y el trabajador.

Acreditación de medidas de igualdad (certificado o registro)
Valorar positivamente acciones de igualdad entre hombres y mujeres.
Dónde: REGCON, Distintivo DIE o certificadora de género según el caso.

Informe de plantilla media anual de trabajadores
Conocer el tamaño de la empresa para criterios de valoración.
Dónde: TGSS.

Modelo 390 o 303 (IVA) o certificación equivalente
Acreditar actividad exportadora para línea comercial internacional.
Dónde: Agencia Tributaria.

Documentación de retorno de talento (si aplica)
Acreditar que el candidato es natural de Cantabria o se formó aquí, y trabajó fuera durante al menos 12 meses.
Dónde: DNI (lugar de nacimiento), certificado histórico de empadronamiento, certificados de empleadores extranjeros.

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