Subvenciones para contratar personal técnico en empresas de Cantabria

Quién puede pedirla
Ayuntamientos, Asociaciones, Otras entidades

Cuánto
bolsa de 50.000 €

Hasta cuándo
Plazo por confirmar

Cómo se solicita
Sede electrónica · Bases reguladoras

Fuente oficial
Ver convocatoria en el BDNS →

Explicación fácil

¿Para qué es?
Esta ayuda sirve para que las empresas de Cantabria puedan traer o contratar técnicos especializados que hagan crecer su negocio en mercados internacionales o que desarrollen proyectos de investigación e innovación. Al mismo tiempo, busca crear empleo estable para profesionales cualificados y traer talento que se fue de la región.

¿Quién puede pedirla?
Pueden pedirla empresas de cualquier tamaño (desde autónomos hasta grandes empresas), incluyendo mutualistas, que tengan sede o centro de trabajo en Cantabria. Quedan excluidas las empresas públicas. Las empresas nuevas también pueden optar si tienen NIF.

¿Qué cubre?
Paga entre el 70% y el 90% del coste de la contratación indefinida (salario bruto más cotizaciones a la Seguridad Social) durante 12 meses. El máximo son 25.000 euros por solicitud. Hay dos líneas: una para personal de comercio internacional y otra para I+D+i. Si el técnico viene de fuera de Cantabria se puede alcanzar el 90%.

¿Qué no cubre?
No se especifica en las bases.

¿Cómo se pide?
Se solicita por vía telemática a través del portal de ayudas de SODERCAN (ayudas.sodercan.es). Hay que cumplimentar un formulario online con memoria técnica, aportando documentación sobre la empresa, el candidato y el contrato propuesto.

¿Qué papeles necesito?

NIF de la empresa
Acreditar la identidad de la solicitante.
Dónde: Agencia Tributaria.

Escritura de constitución e inscritos en el Registro Mercantil (para sociedades)
Demostrar que la empresa está legalmente constituida.
Dónde: Registro Mercantil competente.

Informe de Vida Laboral (para autónomos)
Acreditar que la persona está dada de alta en el régimen de autónomos.
Dónde: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Certificado de la mutua (para mutualistas)
Acreditar la fecha de alta y que está al corriente de cuotas.
Dónde: Mutua correspondiente.

Poder de representación
Acreditar quién firma la solicitud en nombre de la empresa.
Dónde: Se elabora por la empresa con sus asesores.

Documento de titularidad de la cuenta bancaria
Identificar la cuenta donde se ingresará la ayuda.
Dónde: Entidad bancaria.

Certificados de estar al corriente con AEAT, TGSS y ACAT
Verificar que la empresa cumple con sus obligaciones tributarias y de seguridad social.
Dónde: Sede electrónica de AEAT, TGSS y ACAT.

Certificado del censo de actividades económicas
Acreditar que la empresa está activa económicamente.
Dónde: AEAT (actualizado en el momento de la solicitud).

Memoria técnica
Describir el puesto de trabajo, las funciones, la empresa y el impacto esperado.
Dónde: Modelo descargable en el portal de SODERCAN.

Declaración responsable sobre no vinculación
Confirmar que el candidato no tiene relación previa con la empresa.
Dónde: Portal de SODERCAN.

Curriculum Vitae del candidato
Demostrar la experiencia y formación del técnico a contratar.
Dónde: Lo elabora el candidato.

Copia del título universitario o ciclo superior
Acreditar que el candidato tiene la titulación requerida.
Dónde: Centro educativo que expidió el título.

Informe de Vida Laboral del candidato
Demostrar la trayectoria laboral anterior del candidato.
Dónde: TGSS.

Documentación de experiencia profesional (para línea comercial)
Acreditar experiencia en actividades de comercio internacional.
Dónde: Empresas donde trabajó anteriormente.

Contrato indefinido comunicado al SEPE
Formalizar la relación laboral.
Dónde: Entre empresa y candidato.

Acuerdo salarial firmado
Acreditar el salario bruto anual del candidato (mínimo 24.000 euros).
Dónde: Acuerdo entre empresa y candidato.

Documentación de medidas de igualdad (si procede)
Acreditar planes de igualdad o políticas de inclusión de discapacitados.
Dónde: REGCON o certificación de igualdad del Ministerio.

Informe de plantilla media anual
Determinar el tamaño de la empresa para valoración.
Dónde: TGSS (del período enero-diciembre 2025).

Documentación de actividad exportadora (para línea comercial)
Demostrar que la empresa realiza o pretende hacer negocios en el exterior.
Dónde: Modelo 390 o 303 de IVA de la Agencia Tributaria.

DNI del candidato con lugar de nacimiento (para retorno de talento)
Acreditar que el candidato nació en Cantabria (si aplica).
Dónde: Candidato.

Certificado histórico de empadronamiento (para retorno de talento)
Demostrar que el candidato trabajó y residió fuera de Cantabria durante 12 meses.
Dónde: Ayuntamiento.

Documentación de experiencia laboral en el extranjero (para retorno de talento)
Acreditar trabajo fuera de Cantabria en los últimos 12 meses.
Dónde: Empresas o entidades donde trabajó en el extranjero.

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